Professional Personal Recruiting und
Psychologische Bewerberauswahl

Unternehmen Mensch
Unternehmen werden nur und ausschließlich von Menschen betrieben. Verbessern wir die Menschen, verbessern wir auch das Unternehmen. Also müssen wir genau dort ansetzen und die Kriterien eines erfolgreichen Unternehmens bereits vor einer Einstellung auf den zukünftigen Mitarbeiter übertragen.

Neben dem Selbstverständnis allgemeiner (beruflich-fachlicher) Eignungskriterien stehen daherdie persönlichen Eigenschaften der zukünftigen Mitarbeiter (Charakter, Motivation, Arbeitseinstellung- und verhalten) für uns an erster Stelle, da diese für Arbeitseffizienz, Betriebsklima,die Außenwirkung auf den Kunden (Image) und sämtliche Unternehmensabläufe von besonderer Bedeutung sind.

Während in größeren, von Angestellten geführten Betrieben diese Bedeutung oft stark unterschätzt wird, sind insbesondere effiziente Dienstleistungsunternehmen und inhabergeführte Kleinbetriebeexakt auf diesen Wert angewiesen.

Der Chef sucht Problemlöser und nicht Problemmacher!
(Karl Pilsl)

Hier werden motivierte Sympathieträger und zuverlässige Problemlöser gesucht. Menschen, die mitdenken, auf die man bauen kann, die sich engagiert und zuverlässig für das Unternehmen einsetzen und bereit sind, flexibel zu tun, was eben gerade für den gemeinsamenErfolg wichtig ist. – und nicht nur für ein überzogenes Gehalt.

Ein moderner Chef sucht Problemlöser und nicht Problemmacher, Leute, die ihm das Leben so einfach wie möglich machen und nicht so schwierig wie möglich. Er sucht Leute, die für ihn eine Ermutigung sind, weil sie nicht immer alles hinterfragen oder kritisieren.

Und genau hier setzen wir an und bieten Ihnen unsere Unterstützung an.Dazu haben wir die besten Voraussetzungen: Als erfahrene Spezialisten, die von außen kommen, sehen wir die Dinge einfach objektiver. Auch arbeiten wir ganz anders als so genannte Personal-dienstleister und Vermittlungsagenturen bzw. klassische Recruiter und Head Hunter.

Ganz anders als die übliche Personalauswahl
Anders als sonst im Personalwesen üblich, ist unserer Erfahrung nach die klassische Eignungsdiagnostik
(Bewerbergespräche auf Arbeitgeber-Bewerber-Ebene, strukturierte Interviews, Assessment-Center
psychologische Testverfahren), bei der Bewerber sich von ihrer beste Seite zeigen, nicht wirklich
aussagekräftig, da zu theoretisch, zu wenig praxisorientiert und wahrheitsgetreu.

Wir wollen hinter die Fassaden von Bewerbern schauen und die wahren Praxis-Eigenschaften
herausfinden. Daher prüfen wir Ihre zukünftigen Mitarbeiter für Sie auf „Herz und Nieren“ bzw. auf
Alltagstauglichkeit in der täglichen Praxis mit sämtlichen - auch ggf. unangenehmen Situationen. Dabei arbeiten wir völlig anders, als Sie das bislang gewohnt sind. Denn wir wollen klar sehen.

Um klar zu sehen, genügt oft ein Wechsel der Blickrichtung.
(Antoine de Saint Exupéry)

Normale Methoden sagen, ähnlich wie Zeugnisse, einfach zu wenig über den Bewerber aus. Wir hingegen nehmen uns die Zeit, den Bewerber ganz persönlich und in verschiedenen Situationen (angenehmen und unangenehmen) kennen zu lernen, ohne, dass er das überhauptbewusst wahrnimmt, wenn es sein muss, auch bei ihm zu Hause.

Bei uns muss man sich ein persönliches Gespräch und nachfolgend den Eintritt in Ihr Unternehmenerst einmal „erarbeiten“. Wir stellen Aufgaben und bauen Widerstände auf. Unterschiedlichste Arbeitsproben und Reaktionen auf Kritik und Stress geben uns und Ihnen bereits vor einer Einstellungsentscheidung wichtige Hinweise auf den tatsächlichen Charakter und das spätere Arbeitsverhalten.

Persönliche Zuverlässigkeit ist wichtiger als fachliche Genialität.
(Karl Pilsl)

Was nutzt es, wenn jemand mit seiner ausgezeichneten Ausbildung glänzt, nur gerade so strotzt vor fachlichen Fähigkeiten, er sich aber auf diesen Lorbeeren ausruht, sich hinter seiner beruflichen und fachlichen Qualifikation versteckt und von seiner Persönlichkeit her eine „Niete“ ist. Ein Mitarbeiter, der nicht 100%ig zur Firma steht, auf den man sich nicht verlassen kann, weil er sich keine Mühe gibt, sein Bestes zu geben, der gedanklich schon wieder beim nächsten möglichen Job ist, ist nur halb soviel wert, egal, was er an fachlichen Qualifikationen nachweist.

Worauf wir besonders achten
Motivation, Engagement, Arbeitseinstellung, Identitätsdarstellung und Außenverhalten, Selbstbild-Fremdbild-Kongruenz, Rollenverständnis und Rollendistanz, Empathie und Sozialkompetenz,Ambiguitätstoleranz und Konfliktverhalten, Integrität, Flexibilität, Loyalität und Zuverlässigkeit, Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit, Dienstleistungs- und Kundenorientierung, Selbstständigkeit und Teamfähigkeit, Logisches Schlussfolgern, Leistungsorientierung etc.

Neben dem Selbstverständnis der beruflichen und fachlichen Eignung eines Bewerbers achten wir darauf, für unsere Auftraggeber positive Persönlichkeiten zu finden: Mitarbeiter, die ihre fachlichen Fähigkeiten in der angestrebten Arbeitsstelle aufgrund ihrer Persönlichkeit auch mit höchstmöglicher Effizienz zur vollen Entfaltung bringen.

Giftpilze soll man stehen lassen- sie bekommen uns nicht (Matthias Nys)

Leider gibt es jedoch viel zu viele Bewerber, die in vergangenen Zeiten stehen geblieben sind, die nicht mehr zeitgemäß denken und handeln, ihren egoistischen oder egozentrischen Zielen frönen, die sich Arbeitsplätze und Gehälter wünschen, die es so nicht mehr gibt, die meinen, sich sowohl bei ihrer Bewerbung als auch am späteren Arbeitsplatz keine Mühe geben zu müssen, die sich auf ihren Zeugnissen und vergangenen Erfahrungswerten ausruhen, bei denen das Gehalt an erster Stelle steht. Das ist jedoch nicht unsere Baustelle. Hier gilt das Motto: Wir müssen draußen bleiben!

Es ist Ihr Unternehmen: Sie entscheiden
Wie intensiv wir Ihre zukünftigen Mitarbeiter prüfen dürfen, geben Sie uns vor: Durch Buchung pro Stundenhonorar oder gegen eine erfolgs- bzw. zufriedenheitsabhängige Vergütung. Die reine Vermittlung geeigneter Bewerber aus unserem bestehenden Pool arbeitsuchender Arbeitnehmerkunden ist darüber hinaus ebenso möglich und für Sie kostenfrei.

Ein Unternehmen ist so gut wie die Summe der Mitarbeiter!
Ein Unternehmen ist so stark wie die Summe der Mitarbeiter!
Ein Unternehmen ist so erfolgreich wie die Mitarbeiter in ihrem persönlichen Leben erfolgreich sind!
(Karl Pilsl, Wirtschaftsjournalist in den USA)